律师解读胖东来两个不允许：管得太宽 但可能不违法

周卫法律师对凤凰网科技表示：“员工和公司之间主要是劳动关系，说白了就是雇佣与被雇佣的关系。因此，公司可以通过规章制度或劳动纪律对员工做出要求，一般只限于与工作有关的内容。而结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方面的自由。胖东来创始人欲通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，确实给人“没有边界”和“管得太宽”的感觉。

当然，必须要说明的是，在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，也可以用它引导员工的个人生活行为。这种任性即使不合理但不违法。

说白了，该事件中，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、买车买房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。如果上述所谓“福利待遇”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。也就是说，公司如果拿员工法定或约定劳动权益影响员工个人生活自由，其做法涉嫌违法。”