现在的面试作弊能有多简单 我买了个外挂试了下
站长云网面试过程中小A的表现，我都不太满意，有几个疑点↓
其实在面试时，我已经有点往 AI面试作弊这块想了，而面试结束后HR发的一条信息，让我更确定了。
HR说对面网络断了好几次。
嘶，明显的读稿感——和文章水平相矛盾的科技常识——好几次回答问题时突然断线——这个小A是不是在利用AI辅助面试？
所谓断线，不过是在掩饰AI输出答案的时间。
当然这事儿，差评君没法实锤嗷。为了不影响当事人，当中不少细节我也替换了。
大家可以当个故事听，但故事背后确实有一个不太好的趋势：
你我身边，要有越来越多的AI面试者了。
在社交媒体平台，以“AI辅助面试”为关键词搜索，就能看到面试中利用AI作弊已经成了一个现象。
有人分享面试中如何用AI帮自己回答问题，有人教你在面试中怎么作弊才不会被发现。
而另外一边——
也有HR在吐槽大家能不能别再用AI面试，大部分都能看出来；
还有面试官直接写了一篇长文《我和AI面试的攻防战》，分享如何破解AI作弊。
其实这个现象出现的原因，不难猜——
市面上悄然兴起了一堆AI“辅助”面试的App。
这些App会在各大视频、社交平台上传实操视频，配上诱人的标题，来宣传自己的卖点。
什么“远程截图笔试黑科技”、“Java后端跳槽成功35K”。
差评君大概看了几款App，功能大差不差，而且有手就能用——
在面试前打开App，手机藏电脑旁就行。
此时App会一边监听语音，一边转录面试官问题，然后利用AI实时呈现答案。
你要做的，就是照着读就行。
就算是程序员技术笔试，这些App似乎也能应付过来。
直接接入一个远程截图功能，自动识别题目，答案秒出。
当然吹牛皮谁都会，于是差评君就下了一款App来测试。
你别说，功能还挺完整。
它会要求你填上工作岗位、职责和要求，然后再上传简历。这样AI能根据你的经历和优势，让答案更匹配你。
为了防止你不会用，App还有一个“模拟面试”。支持选择面试官性格、问题偏好、回答问题的长度。
开始模拟后，面试官问一句，答案就生成一句，你跟着读就行。
最后App还会让你读一段文字，添加你的声音特征。差评君猜测，这是为了区别你和面试官的声音，方便识别问题。
可能有差友看到这，有一点点心动。
但我劝你在使用前，练个两年半演技，再备50瓶速效救心丸，最后做好当韭菜的心理准备。
首先，你必须充钱才能用App“正式面试”功能。
半小时108，2小时188。
不是哥们，收钱我理解。
但人ChatGPT、Cladue都是按月算钱，一个月才120，你这2小时120，是不是夸张了点。
我要多面试2轮，大几百不是没了？
行，来都来了，今天哥们就当一把好韭菜。
差评君拉了一个同事当面试官，我负责扮演一个叫王海洋的人，准备面试算法工程师。
“正式面试”后，App最底下一行会实时识别面试官语音，接着生成问题，最后呈现答案，我只要装模作样照着念就行。
看着是还行，识别也挺准。
但问题是，延迟很严重。
正常人类沟通，一方说完话0.5秒，另一方就能回答问题了（毕竟很多话听到一大半，就知道啥意思）。
但这个面试助手的AI，需要面试官把话彻底说完，过个 0.5秒再生成问题，再过 0.5秒出答案。
等看到答案，你反应过来开始读，还得再要个 0.5秒。
所以，你回答问题时总有1.5秒～2秒的延迟，这么高的ping，大部分人都能看出来吧？
你说你可以演，可以找借口。
的确，差评君在“面试”时，为了掩饰延迟，时而“emm+托腮思考”，时而“不好意思，网卡了”……
但总不能每次这样吧。你不尬，面试官都尬。
延迟高就算了，它还有个最致命的问题：翻车。
或许是我没全照原文读，或许是声音识别不准，总之App好几次把“我的话”识别成“面试官的提问”。
我TM正读答案呢，App突然刷新答案了！
兄弟！！
本来面试就够紧张了，我还在作弊，“神器”又突然翻车。
就问那个当下谁大脑不宕机，谁CPU不烧。要是我，我也拔网线啊。
“面试”结束后，差评君问了下“面试官”啥感觉，他说：差点没绷住。
综上呢，差评君真觉得这玩意不行，靠不住。割韭菜不说，心脏病都能犯好几次。
说是这么说，但网上已经有很多活生生的AI面试作弊例子。
程序员论坛V2EX就有不少老哥遇到过这情况。大家都表示，用AI作弊太明显了。
对方回答问题时，往往都是先愣住几秒，接着突然口若悬河，滔滔不绝，舌灿莲花，顽石点头。
但一扩展到没有固定答案的题目，一问一个不吱声。
同样的事情，在国外也发生过。
波兰一家远程工作的公司，招人时就遇到一个“香饽饽”。
这哥们简历是无敌的，从名牌大学毕业，也在知名企业工作过，技术面试中也是第一个2小时内完成所有编程任务的人。
老板都差点发offer了，结果最终面试时，觉得这哥们背景实在有点可疑。比如他从波兰华沙理工大学毕业，但不会说波兰语，就算了。
最骚的是，2个月后那哥们用DeepFake换脸技术又来了，简历和技术依旧是乱杀。
最后咋发现的呢？老板让他把手张开，挡在自己的脸前面。
结果那个人拒绝了。
当然，这些年也确实有人用AI作弊成功了。
一个叫RoyLee的哥伦比亚大学计算机系学生，就靠自己开发的AI工具，前后拿到Amazon、CapitalOne、Meta、TikTok四家巨头的offer。
要不是他狼人自爆，估计现在都没人知道。
可能有差友看到这会说：
AI作弊确实不对，但这关我啥事，这不HR、老板操心的问题么。
那我们换个角度看：一个水平差你一大截的人，靠AI作弊，赚得比你还多，你也不答应吧。
虽说目前还是有不少HR可以看出AI面试——看应聘者的回答延迟、说话风格，问一些更细节的问题。
但我们也要考虑到 AI还在发展以及幸存者偏差——没识别出作弊的HR，也不会在网上说这些。
差评君是觉得，这样下去：
HR们迟早要被倒逼去学一些识破AI的技能，甚至面试软件也要接入AI表情判断，眼球追踪系统。
AI攻防战，不会要在职场面试里打响第一枪吧？
写文章时，差评君看到有人提出疑问：
牛马何必为难牛马。如果一个人能用AI解决所有问题，这不挺牛逼的么，不就说明他有这个能力吗？
乍一看好像没法反驳，但其实漏洞太多。
首先，真正的面试，是思想的交锋，是实力的展示，而不是比谁AI工具用得“好”。
HR想知道的是你的思想，你给的却是别人的声音——
这不是所谓的辅助，这都是灵魂外包了。
其次，AI不可能解决所有问题。
面试是面试，AI能帮你通过面试，并不意味着它能搞定实际工作中每一个项目，每一个用屁股决策的甲方。
你要知道：
人有“一双”眼睛还是“两双”，“大家”后面是“好”还是“坏”，这些答案不过是AI从数据库里通过计算概率，猜出的最佳选项。
猜错答案、出现幻觉、胡说八道，也是AI的常态。
这种充满不确定、不稳定的外部技能，并不能称为自己的能力，更不能把日常工作完全托付给它。
否则：
你的每一次工作，都在把AI当成许愿机，然后双手合十，如赛博修女，静静祷告出现在面前的，是正确答案。
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